Como parte de esta Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, la naturaleza interdisciplinaria del programa significa que profundizarás en la psicología social y de la personalidad, junto con disciplinas empresariales básicas como el marketing, el liderazgo y la gestión del cambio. Esta educación integral te prepara para entender los factores que influyen en la dinámica del lugar de trabajo y activamente darles forma.

El Programa de Licenciatura en Ciencias con especialización en Gestión de Recursos Humanos tiene una duración de 120 horas semestrales. El programa se compone de tres componentes. El primero consta de 36 horas crédito semestrales de educación general. Todos los cursos son obligatorios. Los cursos de educación general están diseñados con una amplia base de materias y consisten en cursos de ciencias sociales, matemáticas, historia, inglés y psicología.

Estudia una titulación acreditada y completa en negocios con la ventaja añadida de adquirir conocimientos especializados en gestión de recursos humanos (HRM). Como parte de su curso en BSc (Hons) Gestión de Recursos Humanos y Negocios, podrás: Construir un conjunto de habilidades que se destacan de la multitud a través de la práctica de un enfoque innovador, académicamente riguroso y vocacionalmente relevante para los negocios.

Nuestro Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) acreditado BSc (Hons) Business con Human Resource Management es muy práctico, refleja las mejores prácticas de recursos humanos y satisface las necesidades de los empleadores. Estudiarás en nuestro verde campus de Peel Park, a pocos minutos del centro de Manchester, un dinámico centro empresarial y digital de 5.000 millones de libras. Hay un montón de oportunidades para comprometerse con la industria a través de informes en vivo y eventos de networking, además de que puede completar una colocación opcional de un año pagado como parte de este curso.

Diseñado para darle las habilidades modernas en los campos interrelacionados de la gestión de recursos humanos y la psicología, este BA (Hons) Gestión de Recursos Humanos y Psicología curso le enseñará cómo apoyar y capacitar a las personas en el lugar de trabajo.

Gestión de Recursos Humanos es el proceso de contratación y desarrollo de los empleados para que sean más valiosos para la organización.

Este programa se centra en el estudio de las organizaciones y el uso de personal como un recurso institucional primaria.

A lo largo de este curso de BSc, obtendrá una comprensión crítica de la gestión y capacitación de recursos humanos dentro de las organizaciones. Este título de aprendizaje a distancia te brinda la flexibilidad de estudiar desde casa, para que no te quedes atrás en tu vida profesional.

Defienda a las personas y deje un impacto duradero con nuestro curso de grado Business with Human Resource Management BSc (Hons) en Cambridge. Tu interés por los negocios y las personas te hace destacar. Eres un solucionador de problemas ambicioso, un comunicador intuitivo y un líder nato. Perfeccione esas habilidades con un título BSc (Hons) en Administración de recursos humanos (HRM) en ARU. Obtendrá conocimientos comerciales fundamentales, incluidos proyectos y gestión estratégica, sostenibilidad, derecho comercial y más. Con este conocimiento, aprenderá cómo mejorar el rendimiento y fomentar el crecimiento.

La opción de gestión de recursos humanos (HRM) explora cómo las organizaciones pueden utilizar mejor su recurso más importante: sus empleados. Entre los temas discutidos están cómo reclutar y seleccionar a los mejores empleados, cómo determinar una compensación justa, cómo usar los sistemas de evaluación de desempeño y beneficios que recompensan el alto desempeño, cómo cumplir con las leyes laborales federales y estatales, y cómo negociar y resolver problemas de empleo. disputas Los cursos ofrecidos están destinados a ayudar a aquellos interesados en crear un ambiente de trabajo que promueva el trabajo en equipo y fomente la excelencia de los empleados.

Nuestro programa está diseñado para preparar a los profesionales de recursos humanos para enfrentar el desafío de administrar la fuerza laboral actual en una empresa pequeña pero en crecimiento, una entidad corporativa o sin fines de lucro o una organización multinacional. El contenido del programa proporciona una cobertura integral de las principales áreas funcionales de la gestión de recursos humanos, como la dotación de personal, la formación y el desarrollo de los empleados, los salarios y los beneficios. Además, los estudiantes comprenderán y desarrollarán competencias personales tales como habilidades de comunicación empresarial y habilidades para gestionar la diversidad.

El programa de Licenciatura en Ciencias en Gestión de Recursos Humanos está alineado con el plan de estudios de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos. En todo el mundo, más de 400 programas en aprox. 375 instituciones educativas han sido reconocidas por SHRM por estar alineadas con sus guías y plantillas sugeridas. El programa BS en HRM en Limestone University sigue las pautas desarrolladas por SHRM para definir las áreas de contenido mínimo de recursos humanos que deben estudiar los estudiantes de recursos humanos en la licenciatura. Los cursos incluidos en el plan de estudios incluyen, entre otros, gestión de recursos humanos estratégica, organizaciones de personal, compensación y beneficios, derecho laboral, desarrollo organizacional y gestión del cambio, gestión de la diversidad e inclusión, relaciones laborales, capacitación y desarrollo. Como el programa está alineado académicamente con SHRM, los estudiantes en su último año tendrán elegibilidad para inscribirse en los exámenes profesionales certificados por SHRM.

La filosofía de nuestro programa es centrarse en la gestión de recursos humanos desde una perspectiva contemporánea, destacando explícitamente el entorno cambiante de la gestión de recursos humanos. Este entorno cambiante de gestión de recursos humanos se caracteriza por un énfasis cada vez mayor en la proactividad y el análisis multidisciplinario impulsado por cambios sociales y organizativos clave, como una mayor flexibilidad del trabajo, cambios en las relaciones entre empleadores y empleados, la digitalización y la movilidad internacional del personal.