Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos

Si le gusta trabajar con personas y le gustan los detalles, el Programa de Grado en Gestión de Recursos Humanos (HRM) puede ser adecuado para usted. En la concentración de HRM, los estudiantes aprenden a convertirse en socios estratégicos en la gestión de personas en las organizaciones, y están preparados para asumir puestos en departamentos de recursos humanos en una variedad de organizaciones. Como parte del programa, los estudiantes desarrollan una comprensión crítica de las funciones y roles de un profesional de gestión de recursos humanos eficaz, adquiriendo conocimientos y habilidades en planificación de la fuerza laboral, dotación de personal, capacitación, compensación y beneficios, y derecho laboral.

Los estudiantes también están expuestos a asociaciones profesionales como la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) y los requisitos para las certificaciones profesionales. SHRM reconoce formalmente que nuestro programa de gestión de recursos humanos está alineado académicamente con la guía y las plantillas del plan de estudios de gestión de recursos humanos de la sociedad. El reconocimiento de SHRM del programa de Menlo College afirma la adherencia de la Universidad al más alto nivel de estándares de educación de recursos humanos en unir teoría y práctica y asegura que nuestro plan de estudios cumple con estándares de alta calidad. Este es un estado compartido por solo 375 instituciones educativas en todo el mundo.

Los estudiantes de Administración de Recursos Humanos completan el plan de estudios básico en negocios (39 unidades) que toman todos los estudiantes de negocios. El plan de estudios básico asegura que todos los estudiantes de negocios tengan un conocimiento sólido de la totalidad de la empresa comercial. El programa de grado de HRM luego consiste en cursos de la división superior en gestión de recursos humanos, derecho laboral, estrategia de HRM, beneficios y compensación, dotación de personal, pruebas y capacitación. Se requiere una pasantía de todas las carreras de Administración. El programa se puede completar en cuatro años de estudio.

Los resultados del aprendizaje de HRM son:

Los estudiantes pueden describir las funciones y roles de un profesional de HRM eficaz como resultado de tomar HRM 300 - Gestión de recursos humanos.

Los estudiantes pueden realizar actividades asociadas con la dotación de personal, la capacitación y la compensación como resultado de tomar HRM 317 - Dotación de personal / Pruebas / Capacitación y desarrollo y HRM 318 - Beneficios y compensación.

Los estudiantes estarán familiarizados con las leyes laborales y los antecedentes históricos de las relaciones laborales / empresariales en los Estados Unidos y podrán aplicar la legislación laboral a situaciones específicas a través de HRM 315 - Ley de empleo.

Los estudiantes pueden desarrollar un plan estratégico de fuerza laboral a nivel macro a través de su papel como Director de Recursos Humanos de una organización en crecimiento en un entorno simulado y comprender cómo sus decisiones de HRM afectan la compensación, la rotación, la productividad, la diversidad, la moral, la calidad, la tasa de accidentes, las quejas, beneficios complementarios, ausentismo y utilización del presupuesto como resultado de tomar HRM 316 - Estrategia de gestión de recursos humanos.

Carreras

• Gerente de Cumplimiento
• Psicólogo Industrial-Organizacional
• Gerente de Compensación y Beneficios
• Gerente de Adquisición / Reclutamiento de Talentos
• Gerente de nomina

Profesor

Kathi Lovelace

Profesores adjuntos

Emma Gordon

Rob Thomas